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ESG

「晶城環保服務有限公司」於企業發展之餘，更意識到社會責任的重要性，主因在於從事清潔業的人員，大多是社會上較弱勢的一群人，常常是一份薪水要扛起全家的生計。故公司不斷的思索該如何照顧這一群員工，因此制定出「環境保護」、「優先錄取」、「健康安全」三個策略，落實社會責任。晶城持續努力為社會創造更好的價值，於2022年7月經審核入選經濟部中小企業處主辦，財團法人台灣經濟研究院執行之「社會創新平台」企業。
社會創新平台組織登錄資料庫

／優先錄取
在招募過程中，晶城環保針對弱勢族群，例如：中低收入戶、二度就業、身心障礙者、單親家庭等
急需要一份工作的求職者優先錄取，晶城環保相信除了是提供一份正當的工作外，更是提供這個社會
安定的力量。晶城環保更榮獲高雄市111年度進用身心障礙者績優單位，期許能為友善職場環境盡一份心力。

／健康安全
健康是一切的根本，因此落實社會責任最重要的步驟，就是照顧員工的健康。雖然強酸、強鹼能夠快速清潔汙垢，卻間接地造成從業人員的職業傷害，因此公司規定禁止使用強酸、強鹼的清潔劑。同時對於從業人員工作安全主動提供防護背心，並透過24小時團險 ，提供每一位員工從家中到服務場所保護，由內至外完整的照顧每一位員工的健康與安全。

/節能減碳

晶城辦公室策略

1. T8日光燈(40瓦)更換為LED燈管(20瓦)，可每日減少一半的用電量。
2. 使用櫥下型淨水器，減少桶裝水包裝及運送產生的碳足跡。
3. 空調設備維持恆溫26-27度。
4. 鼓勵員工自備餐具，統一訂餐不向廠商索取一次性餐具，減少垃圾量。
5. 確實做好垃圾分類及資源回收。 

 針對客戶策略

1. 清潔劑採用濃縮式小包裝，清潔人員可直接在案場操作，每包兌水後變成1500ml的清潔劑，減少原先每月運送桶裝的炭足跡。(原先每月依案場大小配送4000ml的清潔劑，須配送多趟，現在可每月配送一次清潔劑即可，並減少塑膠桶的使用。)
   
   
2. 制定耗品行銷方案，鼓勵客戶購買耗品採一次多箱的方式，減少運送次數並享有優惠價格。
   
   
3. 針對距離較遠或需定期開會檢視成效的的客戶使用線上會議，減少人員交通往返產生的碳足跡。

/公益活動

晶城為公益不遺餘力，Covid-19疫情期間捐贈防疫物資給高雄市教育局以及國中小，緩解家長為物資奔走壓力，一同為社會盡一份心力。

(感謝各大媒體報導)

/商辦清潔ESG永續領頭羊

於公司治理部分，以商辦清潔為企業發展主體，清潔人員透過專業教育訓練、整合多元的商業模式，發展於客戶的商辦運營上更多元的附加價值，響應SDG5性別平等、SDG10減少不平等、SDG17永續夥伴關係，成為客戶的永續小幫手，打造商辦運營的生態系。

晶城環保最重視的資產就是員工，以守護家人的心情，守護每位員工的身心健康，在S的部分結合政府工作與生活補助，與幸福家庭賦能協會合作，依照馬斯洛需求理論循序漸進舉辦愛餐與彼此、紓壓微復原力、人際非暴力溝通等工作坊，提升員工的精神、情緒、關係福祉，響應SDG3健康福祉、SDG4優質教育、SDG5性別平等、SDG8優質工作與經濟發展，讓同仁從工作與生活當中找到幸福的平衡方程式，並逐年落實發展，以人為本照顧每位員工及家庭是晶城環保在社會項目發展的核心理念。

晶城環保致力使用環保清潔劑、尋找高效不破壞環境的清潔工具，並且協助客戶的商業工作環境在各項的運作上都更重視節能與環境安全衛生，並透過數位盤點讓客戶能夠合理的訂購相關消耗性用品，響應SDG7潔淨飲水與衛生設施、SDG12負責的生產與消費，希望幫客戶打造節能減碳的商辦運營模式。

公共環境衛生是一個發達國家重要的指標，晶城環保的永續目標就是透過人的價值體系建立，透過課程、活動與日常建立起團隊認同感，才能共同實現晶城環保的使命願景，為台灣商業空間的衛生安全與永續盡一份心力。